Eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung kann Ihrem Unternehmen völlig neue Potenziale erschliessen. Nutzen Sie diese Chance, indem Sie auf unser Mental-Coaching-Programm vertrauen!
Die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeitenden – insbesondere jene, die auf dem Arbeitsmarkt rar sind. Hierzu zählen vor allem exzellente Führungskräfte. Pragmatisch gesehen bleiben einem Unternehmen zwei Möglichkeiten, den Bedarf an qualifizierten Führungskräften zu decken:
- eine ausgereifte und zeitgemässe Personalbeschaffung
- die Entwicklung der bereits im Unternehmen vorhandenen Führungskräfte.
Mit unserer Unternehmung haben wir uns vor allem auf die zweite Möglichkeit spezialisiert: die Führungskräfteentwicklung.
Führungskräfteentwicklung als Kernaspekt des Personalmanagements
Die Boston Consulting Group kam bereits 2008 in der weltweit durchgeführten Studie „Creating People Advantage“ zu der Erkenntnis, dass die kritischsten beziehungsweise bedeutendsten Punkte im Personalwesen das Talentmanagement und die Verbesserung der Leadership-Qualitäten (Führungskräfteentwicklung) sind. Zusammen mit der Work-Life-Balance bilden diese beiden Themen eine der drei wesentlichen Strategien, die in der Studie definiert werden: „Entwicklung und Bindung der besten Mitarbeitenden“.
Daher nimmt der Stellenwert des Qualifikationsmanagements in den Organisationen zu. Insbesondere die Kompetenzen von Führungskräften müssen durch entsprechende Trainings- und Weiterbildungsmassnahmen ausgebaut und den sich permanent ändernden Anforderungen angepasst werden.
Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld
Der gesellschaftliche Wandel, immer höhere Qualitätsansprüche, permanente Verkürzung der Zeitverhältnisse und der ständig steigende Wettbewerbsdruck verschärfen die Herausforderungen für viele Organisationen. Dieser Umstand verlangt zum Teil tief greifende Veränderungen in der Organisationsstruktur. Gefordert ist keine reaktive, sondern eine proaktive, auf die Zukunft ausgerichtete Personalentwicklung.
Management wird infolge der oben angeführten Trends zu einer kontinuierlichen Herausforderung. Der sich daraus ergebende Anspruch an Unternehmen ist, ihre Führungskräfte permanent weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Executive Coaching in Form einer individuell auf die Einzelperson zugeschnittenen Massnahme leistet hierzu einen wichtigen Beitrag. Unerlässlich für den erfolgreichen Umgang mit den vielfältigen Veränderungsprozessen sind vor allem qualifizierte Führungskräfte. Die Einführung von Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung erhöht die Chance, dauerhaft erfolgreich zu sein.
Geeignete Kompetenzen bündeln und weiterentwickeln
Jedes zielstrebige Unternehmen muss sich die Frage stellen, über welche Kompetenzen seine Führungskräfte verfügen müssen. Wie das Kompetenzmodell des Instituts für Management-Innovation darstellt, sind es hauptsächlich die Soft-Faktoren, welche den Entwicklungsbedarf der Führungskräfte bestimmen.
Die Mentaltrainer MW GmbH setzt mit dem Mental Coaching in der Führungskräfteentwicklung neue Massstäbe in diesem Kompetenzbereich. Zudem steht das Programm im Einklang mit einer verbesserten Work-Life-Balance der betreuten Personen.